Análisis del coche de empresa - Ventajas principales

Un coche de empresa o company car en inglés, es un beneficio que se suele dar a ciertos empleados que tengan o bien un puesto de trabajo en el que necesiten un coche, o que bien prefieran que una parte de los beneficios de su puesto sea un coche.

En este artículo dejaremos algunas claves para que puedas negociar con más claridad cuando discutas las condiciones de tu contrato con la empresa.

Índice:

• ¿Qué es un coche de empresa?
• Ventajas de tener un coche de empresa como parte del salario
• Ventajas para las empresas de ofrecer coche a sus empleados
• El coche de empresa en España

¿Qué es un coche de empresa?

Un coche de empresa es un coche que adquiere una determinada compañía para que uno o varios de sus empleados hagan uso de él, ya sea como parte de su salario o no.

Es decir, que hay dos casos:

• Coches de empresa que se prestan al empleado para que desarrolle su labor.
• Coches de empresa que se prestan al empleado como parte de su salario o beneficios extra.

Aunque se suele denominar como “coche de empresa”, realmente se puede hablar de casi cualquier vehículo: turismos, motos, mixtos adaptables, etc. Casi todos los vehículos son aptos para ser vehículos de empresa en realidad.

Ventajas de tener un coche de empresa como parte del salario

Muchas veces, los trabajadores que tienen la oportunidad de elegir entre un vehículo de empresa o percibir más dinero, no saben qué escoger. Aquí dejamos las principales razones para que el empleado prefiera el coche de empresa:

• Para hacer uso de él en su vida privada sin preocuparse de pagar letras, seguro o reparaciones; todo esto en caso de que la empresa le permitiera hacer uso del coche fuera de su horario laboral.
• Esa parte del salario en forma de coche de empresa tendrá distinto IRPF (el de retribución en especie), por lo que tiene beneficios fiscales que le ahorrarán mucho dinero, aunque las nóminas sean más pequeñas.
• La mayor parte de las empresas adquieren sus coches bajo el sistema de renting, por lo que cambian de coche cada cierto tiempo, y suelen ser modelos actuales, por lo que el empleado siempre tendrá modelos de coche bastante modernos.
• No hay gastos de mantenimiento, puesto que de éstos se encarga o bien la compañía, o bien la agencia de renting.

La única desventaja para el trabajador, es que al ser el coche parte de su salario, el líquido a percibir en la nómina sería menor.

Ventajas para las empresas de ofrecer coche a sus empleados

Las principales razones que encuentran las firmas son las siguientes:

• Disfrutar de las ventajas fiscales que supone un coche en renting.
• Pagar menos dinero a sus trabajadores como parte del salario aumenta la liquidez de la compañía.
• Poner coche a los trabajadores supone menos trámites administrativos que cuando los trabajadores usan sus propios vehículos, ya que hay que tramitar tickets de las gasolineras, facturas, devoluciones, etc.

El coche de empresa en España

En España, el coche de empresa se considera como retribución en especie, y en la declaración de la renta de Hacienda se incluye con el resto de ganancias. Eso sí, el importe que se le atribuye al vehículo depende:

• Si la empresa es el titular del vehículo: el uso del vehículo será valorado por el 20% anual del coste de adquisición.
• Sin embargo, si el titular es el trabajador: el coche será valorado por el 20% del valor de mercado del vehículo nuevo.

Además, el total a pagar se puede reducir en 3 supuestos, y es reuniendo los siguientes requisitos:

• Un 30% si el vehículo está catalogado como energético.
• Un 20% si es híbrido y el valor de mercado es menor de 35.000 euros.
• Un 15% si las emisiones no superan los 120 g/Km y el valor de mercado no supera los 25.000 euros.

Al ser el coche de empresa un derecho adquirido, si una empresa decide retirar el coche a su trabajador, tendrá que compensarle con otro beneficio como parte de su salario, sea monetario o no.

Gracias por leer nuestro artículo sobre el concepto de coche (o vehículo) de empresa. Recuerda que tiene ventajas tanto para los trabajadores como para la compañía.

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